مجلس نوفيلد لأخلاقيات علم الأحياء: "تستحق النساء اختيارًا أكثر استنارة عندما يتعلق الأمر بتجميد البويضات"

رحب رئيس جمعية خيرية للخصوبة بالتعليقات الصادرة عن هيئة الأخلاقيات في المملكة المتحدة بشأن تجميد البويضات "الاجتماعي"

قالت مديرة منظمة Progress Educational Trust (PET) ، سارة نوركروس ، إن التقرير الإعلامي الصادر عن مجلس Nuffield لأخلاقيات علم الأحياء (NCOB) يعد "خطوة إيجابية".

تدير المؤسسة الخيرية حملة تسمى #ExtendTheLimit ، لتغيير حد العشر سنوات تجميد البيض وإعطاء المرأة المزيد من خيارات الإنجاب.

تدرس الحكومة مقترحات لتمديد حد العشر سنوات الحالي لتجميد بويضاتهن.

في ضوء ذلك ، يدعو NCOB للمزيد بيانات عن تجميد البويضات أن يتم تقديم النجاح بطريقة أوضح ، ويسهل الوصول إليها ، وشفافة.

في الوقت الحاضر ، تشير الأبحاث إلى أن النساء يجدن صعوبة في فهم هذه البيانات

قالت فرانسيس فلينتر ، عضو مجلس Nuffield لأخلاقيات البيولوجيا والأستاذ الفخري لعلم الوراثة السريرية في Guy's and St Thomas 'NHS Foundation Trust: "من الضروري أن تفكر النساء في تجميد بويضاتهن حتى يتمكن من اتخاذ خيارات مستنيرة.

"للقيام بذلك ، يحتاجون إلى سهولة الوصول إلى البيانات المتعلقة بفرص نجاحهم عبر مراحل مختلفة من العملية - من تجميد البويضات وإذابتها إلى ولادة حية.

لكن المرضى يحتاجون إلى العيادات ليكونوا صريحين بشأن العملية ، وحول ما هو معروف وغير معروف عن تجميد البويضات. هذا مهم بشكل خاص نظرًا لشعبية تجميد البويضات المتزايدة ".

سارة نوركروس ، مديرة مجموعة حملات الخصوبة ، صندوق التقدم التعليمي، قال: "يسعدنا أن هيئة الأخلاقيات الرائدة في المملكة المتحدة ، NCOB ، أعطت الضوء الأخضر لمراجعة حد التخزين لمدة 10 سنوات لتجميد البويضات الاجتماعية. هذه خطوة إيجابية أخرى إلى الأمام في حملة #ExtendTheLimit التي أطلقتها PET لتغيير حد العشر سنوات ومنح النساء خيار الإنجاب. شارك برأيك ووقع العريضة في www.progress.org.uk/extendthelimit. مع وجود عدد أكبر من النساء يخترن تجميد بويضاتهن ، فقد حان الوقت لتغيير القانون ".

كما سلط التقرير الضوء على التطورات في الشركات التي تقدم تجميد البويضات كجزء من حزمة التوظيف.

تنص على ما يلي: "بالنسبة لبعض النساء ، فإن عرض تجميد البويضات كموظف يمكن أن يشعرن بالتمكين ويعطي إحساسًا بأنهن أكثر تحكمًا في مستقبلهن الإنجابي. بالنسبة للآخرين ، قد يجعلهم العرض يشعرون بالضغط لتأخير الأمومة. إذا فكر المزيد من أرباب العمل في توفير هذه الميزة ، يجب أن يركز البحث على احتياجات النساء وخبراتهن في استخدام مثل هذه المخططات.

يسلط مجلس Nuffield أيضًا الضوء على أن تقديم تجميد البويضات كجزء من حزمة المزايا ليس هو الخيار الوحيد لدعم أصحاب العمل الخيارات الإنجابية للموظفين. تلعب التحسينات في بيئات العمل الصديقة للأسرة ، وإعانات رعاية الأطفال ، والإجازة العائلية دورًا محوريًا أيضًا.

لقراءة التقرير الكامل ، انقر هنا.

ستستضيف IVF Babble معرضًا للخصوبة عبر الإنترنت في 3 و 4 أكتوبر ، مع مجموعة كاملة من خبراء الخصوبة لتقديم المشورة المجانية حول مواضيع مختلفة.

للتسجيل مجانا ، انقر هنا.