يقول القيصر الحكومي إن الشركات يجب أن تقدم علاج التلقيح الاصطناعي للموظفين

قالت واحدة من أقوى سيدات الأعمال في بريطانيا إن الشركات يجب أن تدرج علاج التلقيح الاصطناعي كحافز للموظفين

أخبرت إيلين بوربيدج ، صاحبة رأس المال الاستثماري ، والتي تعمل أيضًا كمستشار للحكومة في مجال التكنولوجيا ، The Mail on Sunday أن تمويل التلقيح الاصطناعي أهم بكثير من الادخار للتقاعد.

قالت أم لخمسة أطفال إنها تشعر علاج التلقيح الاصطناعي أكثر "صلة" والاستفادة من هذه الميزة ستزيل الضغط عن المرأة لإنجاب أطفال في سن معينة مع تقدمهم في المهن التي اختاروها.

نُقل عن إيلين قولها: "يجب أن نفكر في الأمر تمامًا مثلما نفعل مع المعاشات التقاعدية ، تمامًا كما نفكر في التأمين الصحي"

وقالت إن استحقاقات المعاشات التقاعدية لن تبدو "حقيقية أو ملموسة" بالنسبة للشباب في العشرينات من العمر لمدة 40 عامًا أخرى ، لكن الصحة الإنجابية كانت ذات صلة في العشرينات من العمر.

قالت: "إنه أمر مهم حقًا مرة أخرى في الأربعينيات من العمر إذا كنت لا تزال تفكر في المساعدة على الخصوبة أو إذا بدأت في التفكير في انقطاع الطمث. إنه أكثر صلة ، كما أقول ، من استحقاقات التقاعد ".

دراسة حديثة حول ما إذا كان العمال الشباب قد اقترحوا أنهم يريدون مزايا الخصوبة التي يقدمها أرباب عملهم.

وجدت الأبحاث التي أجراها Willis Towers Watson أن 47 في المائة من هؤلاء جيل الألفية وما بعد الألفية أشاروا إلى التكلفة العالية للعلاج الخاص باعتباره السبب الأكبر لذلك.

قال 26 في المائة إنهم قلقون بشأن العلاج المقيّد من قبل NHS ، ويعتقد 24 في المائة أنه سيوفر فرص عمل محسّنة بينما قال XNUMX في المائة إنه سيقلل من ضغوط إنجاب الأطفال بسرعة كبيرة.

قال مايك بليك ، قائد الرفاهية في ويليس تاورز واتسون: "زيادة أعداد أرباب العمل في جميع أنحاء الولايات المتحدة يدعم الآن الموظفين في طريقهم إلى الأبوة ، كما أبرز استطلاع ويليس تاورز واتسون للأمومة والأسرة والخصوبة.

"يجب على نظرائهم في المملكة المتحدة النظر في مزايا التوظيف والاحتفاظ بهم لاتباعهم.

"يواجه واحد من كل سبعة أزواج في المملكة المتحدة صعوبات في محاولة الإنجاب ، ومع ذلك فقد تم الإبلاغ عن قيود العلاجات الممولة من NHS على نطاق واسع في السنوات الأخيرة ، مع اختلافات الرمز البريدي في الوصول إلى الخدمات. علاوة على ذلك ، يمكن أن تكون تكلفة علاجات الخصوبة الخاصة عبئًا ماليًا كبيرًا ، وفي بعض الحالات ، قد تكون باهظة ".

أضافت العديد من الشركات العالمية علاج الخصوبة إلى مزايا موظفيها في السنوات الأخيرة ، بما في ذلك شركة Goldman Sachs المصرفية ، التي تقدم الآن لموظفيها التلقيح الاصطناعي والتبرع بالبويضات واسترداد البويضات.

الشركات الأمريكية التي تقدم مزايا خصوبة للموظفين في المملكة المتحدة تشمل Apple و Facebook و LinkedIn

عمالقة القهوة ، ستاربكس لطالما كان من المدافعين عن التكنولوجيا الإنجابية المساعدة كمنفعة للموظف.

سلسلة القهوة قد شملت مؤخرا تأجير الأرحام والتلقيح داخل الرحم في نظام تعويض الفوائد ، حيث يمكن للموظفين المطالبة باسترداد الأموال إن لم يكن مشمولاً بتأمينهم الصحي.

يمكن للموظفين الحصول على تعويض قدره 10,000،30,000 دولار من شركة ستاربكس لكل حدث تأهيلي إضافي وحتى مدة أقصاها XNUMX،XNUMX دولار.

قامت الشركة أيضًا بزيادة الحد الأقصى لسداد تكاليف علاجات الخصوبة الأخرى بموجب خططها الطبية ، والتي تتضمن قفزة من 15,000 دولار إلى 25,000 دولار و 5,000 دولار إلى 10,000،XNUMX دولار للعقاقير الطبية.

المزايا متاحة لجميع الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي الذين يعملون أكثر من 20 ساعة في الأسبوع.

هل تقدم شركتك أي شكل من أشكال علاج الخصوبة كحافز للموظفين؟ نود أن نسمع كيف ساعدتك شركتك في تحقيق حلمك في أن تصبح أحد الوالدين.

راسلنا على mystory@ivfbabble.com أو قم بزيارة صفحاتنا على مواقع التواصل الاجتماعي على Facebook أو Instagram أو Twitter ،IVFbabble

 

لا تعليقات حتى الآن

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

ترجمه "