تطبيق تسليم الأغذية Swiggy تطلق سياسة جديدة لرعاية الطفل والوالدية

أطلقت Swiggy ، أحد أكثر تطبيقات تسليم الأغذية نجاحًا في الهند ، مؤخرًا سياسة استحقاقات جديدة لموظفيها ، والتي تشمل التبني ، ورعاية الخصوبة ، والأرحام.

في بداية الطريق في الهند ، صرح Swiggy أنهم ملتزمون باحتياجات الأبوة الحديثة. لا يتعين على الآباء أن يكونوا بيولوجيين - سيتم تغطية الآباء والأمهات بالتبني أيضًا.

يقول جيريش مينون ، نائب رئيس الموارد البشرية في Swiggy ، "لقد بدأنا كعلامة تجارية توفر الراحة لمستخدميها قبل خمس سنوات ، ونحن مستمرون في إظهار نفس فلسفة توفير الراحة للموظفين من خلال مجموعة من المزايا التي تدعم بهم احتياجات متنوعة. "

يبدو Swiggy ملتزماً بمفهوم حديث للأبوة ، يغطي الوالدين الوحيدين ، والوالدين من المثليين + LGBTQ ، والآباء بالتبني.

يتم تقديم الرعاية والدعم للخصوبة لأولئك الذين يكافحون من أجل الحمل ، أو أولئك الذين يسعون للحصول على مساعدة من متبرع بديل أو منوي

توفر السياسة المحايدة للنوع الاجتماعي إجازة لمدة 26 أسبوعًا لمقدم الرعاية الأساسي و 15 يومًا إضافيًا من الإجازة لمقدم الرعاية الثانوي.

بالإضافة إلى الإجازة الإضافية والدعم ، تجري Swiggy تغييرات على تجربة المكتب من أجل تزويد الموظفين بمرحلة انتقال خالية من الإجهاد إلى الأبوة والأمومة. بعض الامتيازات الخاصة تشمل المقاعد المريحة ، أماكن مخصصة لوقوف السيارات ، تعويضات السفر ، تعويضات جلسة العافية ، وإجازة الترابط السنوية.

في خطوة نادرة لأصحاب العمل ، ستوفر Swiggy أيضًا الدعم لبعض المآسي والتحديات التي يمكن أن تحدث في مرحلة الأبوة والأمومة. سيقدمون إجازة طبية لمدة 6 أسابيع لإنهاء الخدمة الطبية والإجهاض ، بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع إضافي للشريك. بالإضافة إلى هذه المزايا ، ستقدم Swiggy لموظفيها المتفرغين خمسة أيام إضافية من الإجازة لكل سنة تقويمية حتى يتمكن الموظفون من حضور جلسات المشورة والتعيينات القانونية والإجراءات الطبية.

ويواصل جيريش مينون ، "مع الأخذ في الاعتبار رحلة الأبوة ودورة حياة الوالدين ، لقد صممنا هذه السياسات المحايدة جنسانيا لتناسب القوى العاملة المتنوعة على أفضل وجه."

"سياسات رعاية الطفل لدينا شاملة وتغطي كل مرحلة من مراحل الأبوة والأمومة ، من الحق في أن تقرر أن تكون والداً لرعاية الأطفال المستمرة. نريد أن يكون الوالد خاليًا تمامًا من الإجهاد في واحدة من أهم رحلاته في الحياة ".

تختار المزيد والمزيد من الشركات أن تقدم لموظفيها مجموعات قوية من الخصوبة والوالدية

Swiggy هي بالتأكيد رائدة في الصناعة في الهند. بدأ أصحاب العمل يدركون أنه عندما يعتنون بالوالدين ويجعلون حياتهم أسهل ، سيكون لديهم موظفين أكثر التزامًا وأكثر إنتاجية. سيبقون مع الشركة لفترة أطول ، ويزيدون من النجاح الكلي.

هل صاحب العمل يقدم فوائد الخصوبة؟ هل تعتقد أن المزيد من أرباب العمل يجب أن تقدم هذه الفوائد؟ هل ستكون أكثر اهتمامًا بأخذ وظيفة تقدم لك هذه الفوائد؟ نود أن نسمع منك في mystory@ivfbabble.com

لا تعليقات حتى الآن

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

ترجمه "