قواعد المحكمة تم طرد المرأة ظلما بعد علاج أطفال الأنابيب بنجاح

حكمت محكمة توظيف برمنغهام على مساعدة إدارية خضعت للتمييز الناجح ضد الخصوبة بعد إخبار رؤسائها بأنها حامل

استمعت المحكمة إلى أن غيتا كارافادرا قد استغلت عن وظيفتها في BJ Cheese Packaging ومقرها Smethwick ، ​​لكن لم يُسمح لها بعد ذلك بالعودة إلى العمل بمجرد إخبار أصحاب عملها بأن المعاملة كانت ناجحة.

ووافقت لجنة المحكمة بالإجماع على أن جيتا لم يتم النظر في أمرها بالفصل قبل أن تخبرها عن حملها وقضت بأنه كان السبب الرئيسي لإنهاء عملها.

في فبراير / شباط ، أخبرت رئيسها ، ن. جينجر ، أنها تعتزم بدء علاج الخصوبة في مرحلة ما في المستقبل بعد تعرضها للإجهاض.

بدأت جيتا علاج الخصوبة في نهاية مايو 2018 وطلبت من رؤساءها إجازة سنوية لمدة شهر ، وهو ما وافق عليه.

حضرت عددًا من مواعيد عيادة الخصوبة خلال ذلك الشهر وفي 24 يونيو طلبت إجازة لمدة شهر آخر لجمع البيض ، والتي تمت في 27 يونيو.

اكتشفت جيتا أنها حامل في 13 يوليو ، لكنها لم تخبر أحداً في ذلك الوقت. أجرت الاختبارات المعتادة وطلبت في 24 يوليو أسبوعين إضافيين ، وقال رؤساءها إنه "لا مشكلة".

في 8 أغسطس ، بعثت إلى السيد جينجر ليقول إنها تود العودة إلى العمل في 13 أغسطس ، لكنها لم تتلق أي رد

أجرى السيد جينجر اتصالاً هاتفياً مع جيتا في 10 أغسطس ، وفي المحادثة الناتجة ، قال إن عطلتها أدت إلى نقص في الموظفين وأنه كان يتعين عليه إلغاء عطلته. أخبرته جيتا أنها حامل. يُعتقد أنه أخبرها أنه لم يوظف أي شخص حامل ولا يعرف كيف يتعامل مع الموقف.

أخبرته جيتا أنها تريد العودة إلى العمل وقال إنه سيعود إليها.

عندما لم تسمع أي شيء ذهبت إلى المكتب في 22 أغسطس للتحدث إلى مخرج آخر ، بوب جينجر ، الذي أخبرها بأنها "لا تستطيع العودة إلى العمل".

واعتبرت المحكمة هذا الأمر بمثابة إقالة فعلية لكنه قال إنها فشلت في العودة إلى العمل بعد إجازة لمدة شهر وأنه لم يوافق على طلبات العطلة الإضافية.

مُنحت Gita ما مجموعه 21,081.14،XNUMX جنيهًا إسترلينيًا لفقدان الأرباح والأجور ، ودفع الأمومة ، وفقدان الحقوق القانونية والإصابة بالمشاعر.

لقراءة الحكم الكامل ، انقر هنا.

لا تعليقات حتى الآن

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

ترجمه "