التلقيح الاصطناعي

ما هي حقوق الموظف التي لديك عند علاج الخصوبة؟

لقد أجرينا العديد من المحادثات الشيقة والمثيرة للتفكير في معرض مانشستر للخصوبة وكان من أكثر المحادثات إثارة للاهتمام موضوع حقوق الموظفين أثناء رحلة الخصوبة

لذلك قررنا أن نلقي نظرة على ما يمكن أن يتوقعه الأزواج من العمل المرتقب عند الخضوع لأطفال الأنابيب أو علاج الخصوبة.

قد يقرر العديد من الأشخاص الحفاظ على ما يمر بهم بشكل خاص ، وهو أمر شائع جدًا ، لكن ماذا لو احتجت إلى قضاء بعض الوقت في إجراء الفحوصات أو اختبارات الدم أو جمع البيض؟

تحدثنا إلى رئيس قانون العمل في شركة ستيفنسونز للمحاماة ، فيليب ريتشاردسون ، الذي قدم لنا المعلومات الداخلية حول حقوق الموظفين.

من المحتمل أن يتعرض الأشخاص الذين يخضعون لعلاج أطفال الأنابيب إلى قدر كبير من التوتر والقلق فيما يتعلق بالعملية نفسها. على هذا النحو ، من المهم أن يدرك أرباب العمل التزاماتهم تجاه هؤلاء الأشخاص وكيف يجلسون إلى جانب وسائل حماية الحمل الأخرى.

على عكس التشريعات المتعلقة بالحمل والأمومة والأبوة ، لا يوجد تشريع مكرس يُلزم أرباب العمل بالتوقف عن العمل من أجل علاج أطفال الأنابيب أو أي استشارة أولية.

على هذا النحو ، يترتب على ذلك أن أصحاب العمل ليسوا ملزمين قانونيًا بدفع موظف خلال أي وقت إجازة لأطفال الأنابيب.

ومع ذلك ، تنص إرشادات ACAS بشأن هذه النقطة على أنه "يجب على أرباب العمل التعامل مع المواعيد الطبية المتعلقة بالتلقيح الصناعي مثل أي موعد طبي آخر بموجب شروط وشروط عقد العمل."

بطبيعة الحال ، تتمتع المرأة بالحماية من المعاملة غير العادلة والتمييز غير المرتبط بالحمل طوال فترة "الحماية". في حالة التلقيح الاصطناعي ، ستبدأ هذه الفترة المحمية فقط في "مرحلة الزرع" ، وليس قبل ذلك. هذا يعني أن أصحاب العمل من غير المرجح أن يكونوا مسؤولين عن التمييز أثناء الحمل فيما يتعلق بأي معاملة غير عادلة قبل مرحلة الزرع.

بعد عملية الزرع ، هناك فترة من الزمن يعتبر الموظف بموجبها بموجب قانون العمل في المملكة المتحدة "حامل" حتى يتم العثور على نقطة إذا كان علاج أطفال الأنابيب ناجحًا أو غير ناجح.

إذا أصبحت الموظفة حاملاً نتيجة التلقيح الصناعي ، فإنها محمية بعد ذلك من التمييز بموجب التمييز المعتاد للحمل والأمومة حتى نهاية إجازة الأمومة. ومع ذلك ، إذا لم ينجح العلاج ، سيتم تمديد الفترة المحمية لمدة أسبوعين آخرين.

يجب أن يحرص أرباب العمل على عدم التعامل مع الموظف بطريقة أقل تفضيلًا بسبب قرارها بالخضوع لعلاج أطفال الأنابيب

حتى إذا لم يكن الحمل ناتجًا عن العلاج ، فمن المحتمل أن يجادل الموظف بنجاح بأنها تعرضت للتمييز.

يجب على أصحاب العمل التأكد من أن لديهم سياسات وإجراءات قوية مطبقة وأن المدراء التنفيذيين يتم إطلاعهم بشكل كامل بحيث تحافظ المنظمة على نهج ثابت ومنصف للكم المتزايد من الأشخاص الذين يخضعون لعلاج الخصوبة مثل التلقيح الاصطناعي.

هل واجهت التمييز أو المعاملة غير العادلة في العمل عند خوض علاج الخصوبة؟ كنا نحب أن نسمع منك. مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني على mystory@ivfbabble.com

الصورة الرمزية

أطفال الأنابيب

إضافة تعليق

مجتمع TTC

اشترك الآن

تحقق من خصوبتك