ما هي حقوق الموظف التي تتمتع بها عند إجراء علاج الخصوبة؟

أجرينا العديد من المحادثات الشيقة والمثيرة للتفكير في معرض مانشستر للخصوبة وكان من أكثر المحادثات إثارة للاهتمام موضوع حقوق الموظفين أثناء رحلة الخصوبة.

لذلك قررنا أن نلقي نظرة على ما يمكن أن يتوقعه الأزواج من مستقبل العمل عند الخضوع لعلاج الإخصاب في المختبر أو علاج الخصوبة.

قد يقرر العديد من الأشخاص الحفاظ على خصوصية ما يمرون به ، وهو أمر شائع جدًا ، ولكن ماذا لو كنت بحاجة إلى أخذ إجازة لإجراء فحوصات أو اختبارات الدم أو جمع البويضات؟

تحدثنا إلى رئيس قانون العمل في شركة ستيفنسونز للمحاماة ، فيليب ريتشاردسون ، الذي قدم لنا المعلومات الداخلية حول حقوق الموظفين.

من المرجح أن يواجه أولئك الذين يخضعون لعلاج أطفال الأنابيب قدرًا كبيرًا من التوتر والقلق فيما يتعلق بالعملية نفسها. على هذا النحو ، من المهم أن يكون أصحاب العمل على دراية بالتزاماتهم تجاه هؤلاء الأشخاص وكيف يجلسون جنبًا إلى جنب مع وسائل حماية الحمل الأخرى.

على عكس تشريعات التوظيف الخاصة بالحمل والأمومة والأبوة ، لا يوجد تشريع مُكرس يُلزم أصحاب العمل بإعطاء إجازة من العمل لعلاج أطفال الأنابيب أو أي استشارة أولية.

على هذا النحو ، يترتب على ذلك أن أرباب العمل ليسوا ملزمين قانونيًا بدفع موظف خلال أي وقت إجازة لأطفال الأنابيب.

ومع ذلك ، تنص إرشادات ACAS في هذه النقطة على أنه "يجب على أصحاب العمل التعامل مع المواعيد الطبية المتعلقة بالتلقيح الاصطناعي مثل أي موعد طبي آخر بموجب شروط وأحكام عقد العمل."

تتمتع النساء بالطبع بالحماية من المعاملة غير العادلة والتمييز المرتبطين بالحمل طوال "الفترة المحمية". في حالة التلقيح الاصطناعي ، ستبدأ هذه الفترة المحمية فقط في "مرحلة الزرع" ، وليس قبل ذلك. هذا يعني أنه من غير المحتمل أن يتحمل أصحاب العمل مسؤولية التمييز بسبب الحمل فيما يتعلق بأي معاملة غير عادلة قبل مرحلة الانغراس.

بعد الزرع ، هناك فترة زمنية يُعتبر بموجبها الموظف ، بموجب قانون العمل في المملكة المتحدة ، "حاملًا" حتى يتم اكتشاف ما إذا كان علاج أطفال الأنابيب ناجحًا أو غير ناجح.

إذا أصبحت الموظفة حاملًا نتيجة التلقيح الاصطناعي ، فستتم حمايتها من التمييز بموجب التمييز المعتاد للحمل والأمومة حتى نهاية إجازة الأمومة. ومع ذلك ، إذا لم ينجح العلاج ، فسيتم تمديد الفترة المحمية لمدة أسبوعين آخرين.

يجب على أصحاب العمل الحرص على عدم معاملة الموظف بشكل أقل تفضيلاً بسبب قرارها بالخضوع لعلاج أطفال الأنابيب

حتى إذا لم يكن الحمل ناتجًا عن العلاج ، فمن المحتمل أن تجادل الموظفة بنجاح بأنها تعرضت للتمييز.

يجب على أصحاب العمل التأكد من أن لديهم سياسات وإجراءات قوية مطبقة وأن يتم إطلاع المديرين المباشرين بشكل كامل حتى تحافظ المنظمة على نهج ثابت ومنصف للعدد المتزايد من الأشخاص الذين يخضعون لعلاج الخصوبة مثل التلقيح الاصطناعي.

هل تعرضت للتمييز أو المعاملة غير العادلة في العمل أثناء خضوعك لعلاج الخصوبة؟ كنا نحب أن نسمع منك. راسلنا على mystory@ivfbabble.com