التلقيح الاصطناعي
الخصوبة وفوائد الشركة

الخصوبة في العمل

هل يجب أن تستثمر في الرعاية الصحية للخصوبة لموظفيك؟ هذا سؤال تطرحه المزيد من الشركات أثناء محاولتها توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها في صناعاتها.

رعاية الخصوبة في العمل

تقدم العديد من شركات التفكير المتقدم مزايا الخصوبة

تبحث الشركات الذكية دائمًا عن طرق جديدة لتمييز نفسها عن المنافسة وجذب أفضل المواهب. عضويات الصالة الرياضية ، والمكافآت المربحة ، وحزم الوجبات المغذية ، وخطط مشاركة الركوب - كل هذه (وأكثر) معروضة في ما يسمى بـ "أفضل الشركات للعمل بها".

ومع ذلك ، فإن المزيد من الشركات تنتقل بعرضها إلى المستوى التالي من خلال توفير مزايا صحية غير موجودة حاليًا في NHS (المملكة المتحدة) أو مغطاة بالتأمين الخاص. في حين أن بعض الأشخاص في جميع أنحاء المملكة المتحدة مؤهلون للحصول على 1-3 دورات من التلقيح الاصطناعي الممول من NHS ، فإن تغطية علاج الخصوبة تختلف بشكل كبير بناءً على موقعك. نتيجة لذلك ، تدرك شركات التأمين بشكل متزايد هذه الفرصة الجديدة. من خلال توفير مزايا الخصوبة للموظفين ، يمكنهم جذب أفضل المرشحين وإثبات التزامهم بصحة موظفيهم ورفاهيتهم.

إذا كنت تفكر في تقديم مزايا الخصوبة لموظفيك ، فاقرأ مسبقًا.

ما هي مزايا خصوبة صاحب العمل؟

يدرك أرباب العمل أن عدم الكفاءة هو حالة طبية

تقدم العديد من شركات التأمين الخاصة تغطية إضافية لعلاجات الخصوبة التي تسمح لموظفيك بالحصول على الرعاية الصحية الإنجابية الحيوية التي يحتاجونها لبدء أو تنمية أسرهم.

تأتي السياسات الأساسية (والأرخص) مصحوبة بتكاليف باهظة مرتبطة بها وغالبًا ما تفتقر إلى الدعم وخدمة العملاء. غالبًا ما تشعر محاولة التأهل للحصول على التغطية والوصول إليها بالقفز عبر سلسلة من الحلقات. ما تم تصميمه في الأصل ليكون منارة الأمل للأزواج و / أو الأفراد المصابين بالعقم يمكن أن يترك المرضى قريبًا يشعرون بالإرهاق العاطفي والتوتر المالي ،

ومع ذلك ، فإن المزيد من شركات التأمين تدرك أوجه القصور وتقدم حزمًا أكثر شمولاً لأصحاب العمل المتحمسين لنقلها إلى موظفيهم. تركز بعض الشركات الجديدة ، مثل Progyny في الولايات المتحدة ، الآن فقط على مزايا الخصوبة.

ديفيد شلينجر ، الرئيس التنفيذي لشركة Progyny ، متفائل بأن المزيد من الشركات ستحذو حذوها قريبًا. "أرباب العمل يدركون ذلك العقم هو حالة طبية، وعندما تعقد صفقة مع موظفيك لتوفير الدعم المالي والتأمين بشأن حالاتهم الطبية ، فإن استبعاد الخصوبة ليس هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به ".

تعتبر مزايا خصوبة الموظف أكثر أهمية من أي وقت مضى

يكافح ملايين الأشخاص حول العالم لبدء أو تنمية أسرهم. وفقًا لـ NHS ، يعاني ما يصل إلى 1 من كل 7 أزواج من صعوبة في الحمل. في حين أن العقم كان صراعًا صامتًا ، يتحدث المزيد من الناس عن كفاحهم من أجل إنجاب طفل.

A الأخيرة شبكة الخصوبة بالمملكة المتحدة / جامعة ميدلسكس وجدت الدراسة أن "50٪ من النساء لم يكشفن عن معاملتهن لصاحب العمل خوفًا من أن صاحب العمل لن يأخذهن على محمل الجد وأكثر من 40٪ بسبب مخاوف بشأن آثاره السلبية على آفاق حياتهن المهنية." تتضح المشكلة بشكل متزايد مع تركيز المزيد من النساء على وظائفهن والانتظار لبدء أسرهن حتى وقت لاحق في الحياة. بالإضافة إلى ذلك ، المزيد العزاب و يختار الأزواج من نفس الجنس أيضًا تكوين أسر، وعلاجات الخصوبة أكثر شيوعًا من أي وقت مضى.

للعقم العديد من الآثار النفسية العميقة ، بما في ذلك الاكتئاب والصدمات والحزن والقلق ، وكلها يمكن أن يكون لها عواقب طويلة الأمد وتؤثر على أداء الموظف. بالرغم من أن علاجات الخصوبة ليست ناجحة دائمًا ، إلا أنها تمنح أولئك الذين يعانون من العقم إحساسًا بالأمل وفرصة لأن يصبحوا آباءً.

ومع ذلك ، فإن معظم الشركات في الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة وأستراليا لا تقدم تغطية تأمينية لعلاجات الخصوبة. وفقًا لدراسة حديثة أجرتها Fertility IQ ، تقدم 400 شركة أمريكية كبرى بعض التغطية لعلاجات الخصوبة. ومع ذلك ، دفع معظم مرضى التلقيح الاصطناعي في عام 2018 (71٪) معظم علاجات أطفال الأنابيب بأنفسهم ، حيث قاموا بتغطية التكاليف بمزيج من بطاقات الائتمان والقروض والمدخرات وحتى جمع التبرعات على منصات التمويل الجماعي.

لماذا نقدم مزايا الخصوبة؟

إذن ، لماذا نقدم مزايا الخصوبة؟ ببساطة ، يمكن أن يساعدك في جذب الأفضل والأذكى في مجالك والاحتفاظ بهم. إنه سوق للباحثين عن عمل في الوقت الحالي ، حيث يتسبب نقص الموظفين في قيام الشركات المزدهرة بالحد من العمليات وحتى إغلاقها تمامًا. أي شيء يمكنك القيام به لتعزيز ملفك الشخصي وتصبح أكثر جاذبية يستحق النظر فيه - يمكن أن يؤدي تقديم تغطية الخصوبة إلى تحسين سمعتك كصاحب عمل.

يمكن أن يؤثر التوتر والحزن الناتج عن العقم بشكل كبير حتى على أداء أكثر الموظفين ضميرًا في العمل. يشعر العديد من الموظفين بالتوتر عند التحدث عن الصعوبات ويخشون أن تتأثر سلبًا سمعتهم وتصوراتهم لعملهم.

يعد تقديم علاجات الخصوبة طريقة ممتازة لأصحاب العمل ليس فقط للتخفيف من إجهاد الموظفين وتشجيع ذروة الأداء ولكن أيضًا لإظهار الشمولية والتعاطف. نظرًا لأن المزيد من الأشخاص يتعاملون مع هذه الحالة المؤلمة ، يمكن لأصحاب العمل المساعدة في تخفيف عبءهم وتحسين نوعية حياة الموظفين.

يمكن أن تكون تغطية الخصوبة العامل الحاسم حيث يختار المرشح الجديد القوي بينك وبين منافسك. هذه الفوائد المرغوبة تولد ولاء الموظفين الذين سيكونون أكثر استعدادًا للبقاء مع شركتك طوال مدة حياتهم المهنية. تُظهر نفس دراسة معدل الذكاء للخصوبة أن 62٪ من الموظفين الذين لديهم تغطية التلقيح الاصطناعي هم أكثر عرضة للبقاء مع شركتهم لفترة أطول. وبشكل مشجع ، قال 22٪ أنهم سيعملون بجد أكبر لمثل هذه الشركة.

فلماذا يجب أن تقدم لموظفيك مزايا صديقة للأسرة وسن تغطية للعقم؟

حسنًا ، إنه ليس اتجاهًا متناميًا فحسب ، بل إنه ببساطة الشيء الصحيح الذي يجب فعله لمساعدة أعضاء فريقك على العيش حياة سعيدة وصحية ومرضية. عندما تدعم موظفيك على المستوى العاطفي والجسدي بالإضافة إلى المستوى المالي ، فإنك تكسب إعجابهم وثقتهم وولائهم.

محتوى ذات صلة

اكتشف المزيد حول الخصوبة في العمل هنا